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商品訊息功能
- 品號:4536736
- 3合1輕鬆順暢配方
- 保證絕無添加防腐劑
- 幫助消化、促進新陳代謝
商品訊息描述
獨家E.D. Pro6 3合1輕鬆順暢配方
產品特色
DIGEZYME®專利複合型消化酵素,幫助消化、促進新陳代謝。
獨家深海激鎂®與專利膳食纖維,促進腸道蠕動使排便順暢。
Probiotic6包覆型健康六益菌,含耐酸天然乳酸菌,幫助維持消化道機能。
保證絕無添加防腐劑。
適用對象
調整體質、排便不順者
★「鎂日清」榮獲國家品質標章認證及FG特優標章★
品名:【Taiwan Yes】鎂日清-原味
產品規格:每盒30入,每包 5 克
成分(原味):益生菌 (嗜酸乳桿菌、比菲德氏菌、龍根菌、鼠李糖乳酸桿菌、乳酸球菌、腸球菌)、氧化鎂(營養添加劑)、麥芽糊精、寡糖 (果寡糖、半乳寡糖、木寡糖)、可溶性膳食纖維 (FibersolR2)、複合型消化酵素 (含澱粉酵素、蛋白酵素、纖維水解酵素、β-半乳糖分解酵素、解脂酵素)、檸檬酸、蘋果酸、香料、深層海水濃縮礦物質液 (深海激鎂R)
適用對象:調整體質、排便不順者
使用方式:
每日一次,每次一包,多食無益。餐後搭配適量溫水食用)水溫不宜超過50度C,睡前食用效果更
14歲以下孩童請酌量減半,亦可加入果汁、飲料中食用。
3歲以下小孩、服藥期間或懷孕及授乳中婦女,請洽詢專業醫師意見。
保存方法:請置於陰涼乾燥處,避免陽光直射。
保存期限:未開封二年,開封後請盡早食用完畢。
有效期限:標示於本包裝上。
注意事項:
1. 請置於陰涼處,避免日曬及高溫。
2. 請注意保存期限,請務必在保存期限內食用完畢。
3. 素食者、有對特殊營養成分過敏者,請特別注意商品外所標示的成分。
4. 請放置在小孩不易拿取之處,以免發生意外。
5. 使用後若有不適症狀,請立即停止使用,並馬上諮詢醫生建議。
6. 3歲以下小孩、服藥期間或懷孕及授乳中婦女,請洽詢專業醫師意見。
原產地:臺灣
製造廠商或國內負責廠商名稱:台灣海洋深層水股份有限公司
電話:0800-818-089
地址:花蓮市華東15號
食品業者登錄字號:U-128223066-00001-8
本系列產品已投保國泰產品責任險新台幣5千萬元整
★營養標示 | ||
每一份量5克,本包裝含30份 | ||
熱量 | 16.4大卡 | 1% |
蛋白質 | 1.0公克 | 2% |
脂肪 | 0公克 | 0% |
飽和脂肪 | 0公克 | 0% |
反式脂肪 | 0公克 | 快速到貨網拍 * |
碳水化合物 | 3.1公克 | 1% |
糖 | 0.7公克 | * |
膳食纖維 | 500毫克 | 2% |
納 | 12H 3毫克 | 0% |
鎂(深海激鎂) | 530毫克 | 136% |
商品訊息特點
劑型 |
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品牌國家 |
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禮盒包裝 |
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健食字號 |
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適用族群 |
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排便順暢推薦成份 |
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商品內含:
【Taiwan Yes】鎂日清-原味5g/30包×1盒
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瓊瑤今(1)日舉辦《雪花飄落之前》新書發表記者會,將照顧丈夫平鑫濤的看護心情出版成書。該書出版前風波不斷,5月她不願讓丈夫插鼻胃管,和平家子女鬧翻,而她原承諾不將照顧丈夫的心境出書,但如今卻反悔,新書選在天下文化出版,對此她表示,違反承諾選擇出書是因夢見平鑫濤用命令語氣要她:「寫!」對於之前的不讓丈夫插管,她也強調最注重的就是「善終」,將丈夫的快樂放在第一位,不願他不人道的被全身插滿管子。
瓊瑤25歲在《皇冠雜誌》發表《窗外》一書正式出道,也與皇冠負責人平鑫濤結緣,兩人在1959年結婚。平鑫濤後罹患失智症和中風,她則和平家子女因意見不合鬧翻,今天談及此事,她強調丈夫失智前曾表達不願插管,但最後與平家爭執下她未能堅持,她情緒激動表示:「讓他插管後這一年,我走不出對不起他的感覺。」
▲瓊瑤新書發表會,談善終權。(圖/記者葉政勳攝 , 2017.08.01)
對於為何違反承諾出書,她分享夢見丈夫在夢裡拿著稿紙,在她面前態度強硬的對她說:「寫!」要她把這段經歷寫下來,瓊瑤表示:「我知道她要我寫這本書,他放棄他的善終權,要我告訴整個社會善終是多重要的事。」
許久沒有出現在媒體面前的瓊瑤,今天情緒很激動,「這些日子來我為了他活,面對失智症因為他都忘了,所以他還好,但我沒忘,曾經好幾度差點崩潰」,談到最後還是讓丈夫插了鼻胃管,她一度落淚表示丈夫插管以來,每天都過得很痛苦,如今選擇出書,希望藉丈夫經驗,讓社會關注善終權。
談到跟平家衝突,她說如果有一天平家子女想通,知道她的所作所為都是對丈夫的愛,「到時候我願意張開雙手,擁抱他們與他們一起哭。」對於之前關閉臉書留言功能,她則說明:「因為要解釋的事說不完,我只能先關閉留言,專心、沉澱好好完成這本作品,這樣我才能對得起我的丈夫。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」,針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示,有 65% 的人相信,科技發展將會改善其工作前景,但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦, 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術,但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會,比 2014 年增加了 4% ,而且有 56% 的受訪者認為,政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外,報告也指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界,報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析,以人為主的黃色世界部分,對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視,強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展,從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心,追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面,組織和個人競相滿足消費者需求,新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界,風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低,具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分,企業關注社會責任及信任的議題,經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業,工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工,而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面,在競爭激烈的商業世界,大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利,這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才,成功與否在於勞動力的生產力。因此,企業需要優秀的員工努力工作,結合自動化、數據分析及創新,以產出最佳表現。為了吸引優秀員工,企業給予相當高的薪酬,並提供許多社會福利,包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示,沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行,但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境,未來,機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而,人類也不能坐以待斃,無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義,並且及早做好準備及規畫,以迎接未來。
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